Solliciteren, dat houden

we eenvoudig!

 

 

Zie jij een interessante vacature? 

Wacht niet, solliciteer!
 

 

Solliciteren. Hoe werkt het?

Met een klik op de sollicitatieknop open je het sollicitatieformulier. In dit formulier vragen wij naar je gegevens en kun je jouw CV bijvoegen. We zien graag een motivatie, dit hoeft geen volledige brief te zijn (dat mag natuurlijk wel) maar we vinden het leuk om te lezen wat jou aanspreekt in de vacature en bij Carintreggeland.

Mijn portaal

Je kunt inloggen in dit portaal en zien waar jij op hebt gesolliciteerd.

Misschien nu niet, maar later wel

Wanneer je bij ons solliciteert kun je in het sollicitatieformulier een vinkje aanzetten. Dan bewaren we jouw gegevens 12 maanden. Kan je niet direct aan de slag, dan nemen we contact met je op wanneer er een vacature is die aansluit bij jouw wensen en werkervaring.

   
 

Open sollicitatie. Gewoon doen

 
 

Heb jij geen vacature gezien die aansluit maar wil je wel bij Carintreggeland werken? Stuur een open sollicitatie. Dan bekijken we samen welke mogelijkheden er zijn (of komen) die interessant voor je zijn.

 

 

 

   

 

Het 1e contact. Spannend voor allebei

De recruiter neemt zo snel mogelijk contact met je op. We praten dan over jouw wensen en ambities en de vacatures die hierop aansluiten en eventuele  loopbaanmogelijkheden bij Carintreggeland.

We bespreken alvast wat praktische zaken; bevoegd- en bekwaamheden, beschikbaarheid en verplichtingen zoals diploma’s, VOG, BIG-registratie en Identificatie.
Ook ontvangen we graag alvast referenties van je, zodat we door het inwinnen van de referentie, een nog completer beeld van jou krijgen.

Na dit contact bespreken we jouw profiel met het team en/of de manager die gaat over de vacature.

Het wordt serieus. Het 2e contact

Het tweede contact is met het team en /of de manager. Dit gesprek is (indien mogelijk i.v.m. COVID-19) op de locatie. Wij vinden het belangrijk dat je een goed en compleet beeld hebt van de organisatie en de locatie, het team en de functie.

Het gesprek is om wederzijds een indruk te krijgen en we horen graag wat je motiveert om bij ons te willen werken. Er is volop gelegenheid voor je vragen en om inhoudelijk van gedachten te wisselen.

Afhankelijk van de vacature zijn er meerdere (online) gesprekken, of is een assessment onderdeel in de sollicitatieprocedure. Wanneer dit een onderdeel is van de procedure staat dit vermeld in de vacaturetekst.

Transparantie. Dat is belangrijk

Onze sollicitatieprocedure is transparant. We houden je continu op de hoogte van de procedure en de vorderingen.

Onze vacatures kunnen zowel intern als extern tegelijkertijd worden uitgezet. Een interne medewerker gaat voor een externe kandidaat, bij gelijke geschiktheid.

Het vervolg

Wanneer alle gesprekken positief verlopen volgt het arbeidsvoorwaardelijke gesprek met de recruiter. Ter voorbereiding hierop gaan we je vragen enkele documenten en gegevens in te vullen via “Mijn portaal”. Hier ontvang je tijdig bericht over.

Goede CAO, goede regelingen. Zoals het hoort

Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk. Bij ons werk je op basis van de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) of de CAO Welzijn.

  • eindejaarsuitkering
  • kwalitatieve pensioenregeling, bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
  • mogelijkheid om gebruik te maken van een aantrekkelijke ziektekostenregeling
  • passende functie, die aansluit bij jouw persoonlijke ontwikkeling en kwaliteiten
  • een goede werksfeer met openheid, aandacht en waardering voor elkaar
  • de mogelijkheid om meer/minder te werken
  • zorgen dat het werk op een gezonde manier uitgevoerd kan worden
  • een fulltime dienstverband is bij ons 36 uur per week
  • je wordt gefaciliteerd met de devices die nodig zijn om jouw functie te kunnen uitoefenen
  • we hebben digicoaches die je helpen met de iPad te werken
  • voor herintreders een ‘opfriscursus’ en eventueel aanvullende scholing
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • voldoende ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden

Daarnaast zijn er meerdere personeelsregelingen die het werken bij Carintreggeland extra aantrekkelijk maken. 

Na een positieve sollicitatieprocedure bespreken we de arbeidsvoorwaarden.

 

Vragen?

Heb je vragen over de vacature of tijdens de procedure? Neem contact op met de recruiter!

 

 

 

 

“Je doet er toe. Dat merk je”. Collega's aan het woord. 
 

Lees meer over werken in een verpleeghuis >

 

 

 

 

 

Onze visie vind je overal bij Carintreggeland terug. 
 

Lees meer over ons >

 

 

Wij helpen je graag aan

een (loop)baanbij Carintreggeland

 

Jouw verhaal, wensen en behoeften zijn ons vertrekpunt. Wij stellen ons steeds de vraag: “wat heb jij nodig om waardevol te werken.”

Vanuit persoonlijk contact met ons, recruiters, zoeken we actief voor jou de baan die bij jou het beste past.

 

 


Richelle Gieskes

Recruiter
Bel of app

06 31 13 80 73

r.gieskes@carintreggeland.nl


Christy Prins

Recruiter
Bel of app

06 31 13 85 92

c.prins-samsen@carintreggeland.nl


Laura Reichgelt

Recruiter
Bel of app

06 34 36 22 91

l.reichelgt@carintreggeland.nl


Lisette Meerman

HR / W&S
Bel of app

06 50 08 63 33

l.meerman@carintreggeland.nl
        
Volg ons op

 

 

 

 

©Carintreggeland 2021Iprivacy
        

 

Solliciteren, dat houden we eenvoudig!

 

Een interessante vacature gezien? Wacht niet, solliciteer!
 

Solliciteren. Hoe werkt het?

Met een klik op de sollicitatieknop open je het sollicitatieformulier. In dit formulier vragen wij naar je gegevens en kun je jouw CV bijvoegen. We zien graag een motivatie, dit hoeft geen volledige brief te zijn (dat mag natuurlijk wel) maar we vinden het leuk om te lezen wat jou aanspreekt in de vacature en bij Carintreggeland.

Mijn portaal

Je kunt inloggen in dit portaal en zien waar jij op hebt gesolliciteerd.

Misschien nu niet, maar later wel

Wanneer je bij ons solliciteert kun je in het sollicitatieformulier een vinkje aanzetten. Dan bewaren we jouw gegevens 12 maanden. Kan je niet direct aan de slag, dan nemen we contact met je op wanneer er een vacature is die aansluit bij jouw wensen en werkervaring.

   
 

Open sollicitatie. Gewoon doen

 
 Heb jij geen vacature gezien die aansluit maar wil je wel bij Carintreggeland werken? Stuur een open sollicitatie. Dan bekijken we samen welke mogelijkheden er zijn (of komen) die interessant voor je zijn.

 

   
 

 

 
   

 

Het 1e contact. Spannend voor allebei

De recruiter neemt zo snel mogelijk contact met je op. We praten dan over jouw wensen en ambities en de vacatures die hierop aansluiten en eventuele  loopbaanmogelijkheden bij Carintreggeland.

We bespreken alvast wat praktische zaken; bevoegd- en bekwaamheden, beschikbaarheid en verplichtingen zoals diploma’s, VOG, BIG-registratie en Identificatie.
Ook ontvangen we graag alvast referentiegegevens van jou hebben, zodat we door het inwinnen van de referentie, een nog completer beeld van jou krijgen.

Na dit contact bespreken we jouw profiel met het team en/of de manager die gaat over de vacature.

Het wordt serieus. Het 2e contact

Het tweede contact is met het team en /of de manager. Dit gesprek is (indien mogelijk i.v.m. COVID-19) op de locatie. Wij vinden het belangrijk dat je een goed en compleet beeld hebt van de organisatie en de locatie, het team en de functie.

Het gesprek is om wederzijds een indruk te krijgen en we horen graag wat je motiveert om bij ons te willen werken. Er is volop gelegenheid voor je vragen en om inhoudelijk van gedachten te wisselen.

Afhankelijk van de vacature zijn er meerdere (online) gesprekken, of is een assessment onderdeel in de sollicitatieprocedure. Wanneer dit een onderdeel is van de procedure staat dit vermeld in de vacaturetekst.

Transparantie. Dat is belangrijk

Onze sollicitatieprocedure is transparant. We houden je continu op de hoogte van de procedure en de vorderingen. Onze vacatures kunnen zowel intern als extern tegelijkertijd worden uitgezet. Een interne medewerker gaat voor een externe kandidaat, bij gelijke geschiktheid.

Het vervolg

Wanneer alle gesprekken positief verlopen volgt het arbeidsvoorwaardelijke gesprek met de recruiter. Ter voorbereiding hierop gaan we je vragen enkele documenten en gegevens in te vullen via “Mijn portaal”. Hier ontvang je tijdig bericht over.

Goede CAO, goede regelingen. Zoals het hoort

Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk. Bij ons werk je op basis van de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) of de CAO Welzijn.

Belangrijke punten uit de CAO’s:

  • eindejaarsuitkering
  • kwalitatieve pensioenregeling, bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
  • mogelijkheid om gebruik te maken van een aantrekkelijke ziektekostenregeling
  • passende functie, die aansluit bij jouw persoonlijke ontwikkeling en kwaliteiten
  • een goede werksfeer met openheid, aandacht en waardering voor elkaar
  • de mogelijkheid om meer/minder te werken
  • zorgen dat het werk op een gezonde manier uitgevoerd kan worden
  • een fulltime dienstverband is bij ons 36 uur per week
  • je wordt gefaciliteerd met de devices die nodig zijn om jouw functie te kunnen uitoefenen
  • we hebben digicoaches die je helpen met de iPad te werken
  • voor herintreders een ‘opfriscursus’ en eventueel aanvullende scholing
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • voldoende ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden

Daarnaast zijn er meerdere personeelsregelingen die het werken bij Carintreggeland extra aantrekkelijk maken. 

Na een positieve sollicitatieprocedure bespreken we de arbeidsvoorwaarden.

Vragen?

Heb je vragen over de vacature of tijdens de procedure? Neem contact op met de recruiter!

 

“Je doet er toe. Dat merk je”. Collega's aan het woord. 
 

Lees meer over werken in een verpleeghuis >

 

 

Onze visie vind je overal bij Carintreggeland terug. 
 

Lees meer over ons >

 

 

 

Hallo, wij helpen je graag bij het zoeken naar een loopbaan die bij je past

We vinden de goede plek in een passend team op een passende locatie. Daar besteden we veel aandacht aan. Daarom hebben we 4 recruiters die alle mogelijkheden binnen Carintreggeland kennen en je graag helpen bij de eerste stappen van de loopbaan.

 

Carintreggeland

Volg ons op sociale media